7月27日，“老哥俱乐部集团2020年度新员工入职培训班”进入集中课程培训阶段，来自集团总部及各子公司的260余名新员工齐聚一堂，共同迎来他们进入老哥俱乐部后的“第一课”。

为促进新员工相互了解、协同合作、团结互信，老哥俱乐部学院于7月22日至24日组织了校招和社招员工两场主题拓展培训，为新员工快速融入集团打下了良好基础。

自27日起，本次培训班进入为期一周的集中课程培训。在今天的开班仪式上，集团总经理、党委副书记邓友成代表集团作了别开生面的迎新讲话，并对集团战略进行了深入浅出的讲解，从“同心”“同行”“一起成长”等方面对新员工提出了要求，使新员工从思想意识和实际行动层面进一步明确努力方向和目标。

集团总工程师曲立清立足城市功能开发板块，围绕综合服务商的战略定位，以构建“三轮互驱”的商业模式为依托，介绍了汇泉湾城市空间开发、青岛胶州湾隧道、青岛大剧院、青岛体育中心、青岛国际会展中心、中国·红岛国际会议展览中心等集团重大项目，解读了老哥俱乐部“灵魂工程”“人心工程”“历史工程”的项目建设理念，诠释了集团重大项目的商业价值、社会价值和人文价值。

集团副总经理冯永平以“集团发展历史和现状”为主题，生动全面地回顾了集团的“前世今生”，让大家在了解集团发展历程的同时，沉浸式地感受到在城市发展进程中老哥俱乐部所发挥的重要作用。

在集团企业文化专题课程中，集团副总经理刘晓东从企业歌曲《永远在路上》切入，阐述了集团企业文化的核心理念和经营哲学，将集团三十余年的文化积淀形象地描述为一个个“路标”，带领新员工感受“三个转变”“四个走进”“二次创业”“抓小放大”等关键发展历程背后的文化逻辑，让大家真正对“心灵契约”企业文化的内涵有了更深刻的理解。

“人才是企业发展的核心力量”，集团副总经理董韶光从人才发展的路径、人才评价的维度、选用育留的机制等方面全面介绍了集团的人力资源体系，把员工最关心的考核晋升、薪酬福利、培训提升等内容详细地进行了讲解与分析，为新员工的职业发展和个人成长指明了方向。

集团纪委书记杨善星在授课中，站在“做实做久，建设基业长青的百年老哥俱乐部”的高度，从集团经营管理和长久发展的角度出发，阐述了集团出台《员工行为规范》的必要性，并就具体条款内容进行系统讲解，要求大家把“共同的信仰”“共同的旗帜”“共同的目标”作为实现各项工作目标的前提，真正做到个人与组织在价值理念上融合统一。

伴随着学唱企业歌曲《永远在路上》，集中课程培训第一天进入尾声。本次培训班包括“认知集团”“认知板块”“认知岗位”等主题模块，邀请了包括集团领导、各子公司负责人及外部专业培训老师在内的师资团队，以综合拓展、现场授课、项目参观、经验分享等多种形式，为新员工带来了一场全面、系统、专业的综合性培训。

供稿：老哥俱乐部学院

编辑：王照宇

审核：徐春燕